えあ速

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面接

【就活】大企業で採用担当してるけど質問ある?

syukatsu_group_mensetsu
1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/17(土) 04:54:29.132 ID:pq6AjrYK0
就活の相談でもいいよ

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【その神経がわからん!】慢性的な人手不足なのに何故か面接で不採用にして新しい人を入れない店長。その不採用の理由が意味不明だった

document_shinsa_fusaiyou
210: 名無しさん@おーぷん 20/10/12(月)23:33:53 ID:xK.w3.L3
パート先の店長がスレタイ。

家庭の事情等で、昨年秋から今年にかけt,3人ほど続けて辞めてしまい、
他店からの応援と店長自身の出勤回数増やす事で何とかしのいでるけど、
シフトは常にギリギリ。誰か体調不良・子供が熱出して、とかで休んだりすると、
シフト入って無くても誰かが代わりに急遽出勤しなくてはならない。
103万円の壁がある人もいて、昨年にも店長に頼まれて出勤した結果ギリギリで超えてしまい、
かなり揉めてた主婦のパートさんもいた。(その人も結局何の対応もされなかったからと辞めてしまった)

常に慢性的な人手不足なんだけど、新しい人が一向に入って来ない。面接は何回かしていたが、いずれも不採用だった。
募集はしてるみたいだけど応募が来ないとか、本社の方で人員削減しろとでも言われてるのかと思っていたら、
店長の方から休憩時間に相談された。人手不足を解消したいが、どうしたものかと。
なので話を聞いてたんだけど、どうも思っていたのと様子が違う。
応募自体はちょこちょこ来ているらしい。相談された時も3人ほど応募が来ていた。
「でもこの人達は全部不採用にするから、もっと良い人が来る様な募集方法を考えたいのー」と言われた。
その不採用理由がちょっと意味分からんかった。

・20前後の男子大学生
→大学のレベルが低いし顔も悪い、店のイメージが悪くなるからNG
(数駅先にある大学で別に聞いた事無い大学でも無いし、顔写真もチラッと見たけど、ちょい小太りな以外は普通だったけど?)

・30代主婦
→小さい子供いるみたいで○○さん(同様の主婦のパートさん)も子供の事で急に休むから正直迷惑なんですよねー
(○○さんみたいな子持ちパートが休むのは多少は仕方無いし、そもそも常にギリギリのシフトになってるのが問題では?)

・40代後半主婦
→子供は大きいみたいなんだけど、この人歳もいってるし高卒で専門卒(と言った)だから、学歴がちょっと…
(確かに今のパートは何やかんやで皆大卒だけど、接客のパートにそこまで学歴求めるか?後私も同年代だがケンカ売ってる?)

で、店長の話を突き詰めていくと、
・20~30半ばぐらいまでの女性で、接客業経験持ちが良い(教える手間が省けるから…とか)
・子供はいないか、中学生以上の手がかからない人が良い
・学歴は大卒以上じゃないとNG
・お店の雰囲気もあるから清潔感がある外見で、それなりの人が良い
・フリーターはNG(責任感が無さそうだから…が理由)
・男性は基本NG、主婦層に人気出そうな大学生か大卒のイケメンなら可

以上のNG条件を省いてOKな条件を満たす人を募集したいんだけど、
年齢とか性別とかを明確に絞った募集を出すと本社にはねられちゃうから何とかしたいの~
って感じで、私も呆れて他の人に当たって下さいと言ってしまった。
店長は何で分かってくれないの?って感じでデモデモダッテしていた。

後で実際に私と同じぐらいのベテランパートの人にも相談持ちかけて、同じ様な内容で募集の相談して、
「そんな風に人絞ってたらずっと人入んないでしょうが!」ってピシャリと切り捨てたらしい。
店長はやっぱりでもお店の雰囲気が~とか、変な人が入っても困るしー、とかだったらしい。
ベテランの人には、このままだと私達の負担がどんどんきつくなるから、他店に移るか辞めて他のパートにしない?
と持ちかけられた。実際に休日出勤も慢性化してるし、予定も狂うから辞めたいのは山々なんだけど、
なまじっか長年パートしてるだけに、私達が辞めたら残った人が更に困るのは明白なんで中々決心がつかない。
店長はどうでも良いんだけど、他の真面目の働いているパートさんに迷惑をかけるのは、やっぱり忍びない…


店長がまだ若い子なら(実際に24,5ぐらいの子が店長として来てた事もある)分かるんだけど、
今の店長は40間近のアラフォーなんだよね…その割にはイケメンがどうとか言ってるから幼い印象あったけど、
実際に自分も出勤日増やしてて負担かかってるだろうに、それなりに社会人歴重ねてる人が、
ここまで状況判断が出来ないものなんだろうかと思ってしまう。
店長は何店か他店でも店長やってたらしい人なんだけど、どこもこんな調子でのらりくらりやってたんだろうか。
店長が使えなさすぎて辛い。

211: 名無しさん@おーぷん 20/10/12(月)23:47:14 ID:jI.11.L1
店長が採用条件を募集時より勝手に上げて不採用にするので新しい人が入ってこない
って本社に言っちゃえ

213: 名無しさん@おーぷん 20/10/13(火)03:56:21 ID:Sf.dj.L10
>>210
辛いなら、辞めるか本社に報告するしかないんじゃない?
他の真面目な人たちがいるから辞められないじゃなくて、その真面目な人たちも貴女が辞めなくても辞めると思うよ 
本当にその状況を何とかしたいなら、他の人たちとも相談して行動に移した方が良い
デモデモダッテだと何も変わらない

215: 名無しさん@おーぷん 20/10/13(火)07:55:10 ID:ue.35.L1
>>210
フリーのメールアドレスで本社に内部告発メールでも送ってみては?
それか、パソコン打ちでお手紙。
複数人にアホな相談しているなら、個人特定は避けられるでしょうし
すでに、店長に警告が行ってるみたいだから、イタズラ扱いせず介入してくれそう

他に残る人のため、とか我慢しているうちに最後の一人になりそうで怖いわ


【管理人のコメント】
デモデモダッテしているならスパッと辞めて次に行った方がエエと思うわ。


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※引用元https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1601479727/

【その神経がわからん!】再就職先を探して面接をしたら「今経営が苦しくて給料が出せないからしばらくは旦那さんの稼ぎで食べさせてもらってね 」と言われた【ブラック企業】

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212: 名無しさん@おーぷん 20/10/13(火)00:00:33 ID:SD.2p.L1
いくつかのスレでブラック企業の書き込みを目にしたので便乗
失職して、再就職先を探していた時に面接してもらったA社
社員数名の零細企業で、社長自ら面接してくれた
仕事の内容とか一通り説明があった後、履歴書を見ながら社長いわく
「(私)さんは結婚してるんだね」
「はい」
「じゃよかった」
「はい?」
「うち(=A社)ねえ、今経営が苦しくて、給料が出せないんだよ
だからねえ、社員がみんな逃げちゃってね
それで既婚者しか採らないことにしたの
しばらくは旦那さんの稼ぎで食べさせてもらってね
ああ、男女差別じゃないよ、男の社員も嫁さんに食べさせてもらってるから」
これをドヤ顔で言われてめまいがした
もちろんお断りして、同業他社に採用してもらった
1年くらいして、A社がつぶれたという情報が入ってきた
今の会社の同僚達も「A社、やっとつぶれたか」「遅いくらいだよね」と言っていた

214: 名無しさん@おーぷん 20/10/13(火)07:33:30 ID:GR.p9.L1
>>212
むせたwwwすごすぎるwww

216: 名無しさん@おーぷん 20/10/13(火)07:59:57 ID:ue.35.L1
>>212
求人見て応募したら、面接で

社員としては雇えないけど、勉強だと思ってアルバイトしないか?
お給料は最低賃金以下、ただのお手伝いだから労使契約も結ばないけど、頑張っていたら社員にするかも
と遠まわしに言ってきた会社が、自分が経験した中で最強だったけど、それはすごすぎるwww

226: 名無しさん@おーぷん 20/10/14(水)03:44:47 ID:Xj.o9.L1
>>216
似たようなパターンで舐めた形で誘ったら本当に「それでいいので勉強させてください」と言ってきて
半年くらい薄給でこき使われてたけど
その間に会社の重要な情報を盗んでそいつは合法的に数千万の金をつかんでいった事例を知ってる
適当なことをやる奴は足を掬われるんだなと思った

230: 名無しさん@おーぷん 20/10/14(水)16:57:34 ID:1O.jv.L10
>>226
良い話だ
現代の寓話になりそう


【管理人のコメント】
ブラックとかそういうレベルじゃないwww


ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない

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※引用元https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1601479727/
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