えあ速

職場の先輩Aのこと。

コロナの影響でローテーションでテレワークしてる。
この前、私が働いてる部署に別部署のBがやってきて、Aのデスクに紙袋に入った何かを置いて帰った。

なんだろう？って紙袋を見たら某有名店のお菓子。
しかも結構大きめの箱。
当日先輩Aがいなかったため私が開封して当日出勤してた部署のメンバー6名に配って
余った分は私が持って帰りました。

数日後、Aが出勤した日に「私のデスクにあった紙袋知らない？Bさんが置いてくれたはずなんだけど」とAから連絡がありました。
私が開封して皆で食べたこと、残りは持ち帰ったことを伝えるとA激怒。

A曰く、「あのお菓子は同期のBへ出産祝いを贈った私（A）に対する内祝、Bから「デスクへ置いた」と連絡があったため確認したら無い、
それらしい紙袋と箱はゴミ箱に入ってる、これはどういうことか」と。

私が「職場でもらったものなんだから皆で分けるのが常識ですよね」と返しても、Aは「職場への差し入れではなく私個人宛のもの。内祝と書いてお礼状も付いているのに何故無断で開封したのか」と理解してもらえません。

内祝なんだから、お祝いですよね？
お祝ごとって皆で祝いますよね？
何で皆で楽しく食べただけで私が叱られなければならないのか。

独り占めしようとするAの神経がわからん。

なんで人のデスクの私物勝手に触るの

食べ物が絡むと人間性が丸出しになる人は少なくないから。

俺は元々一時間は早く出社して準備しつつコーヒー飲んでまったりしてる
遅い時でも30分ぐらい
だから新人・若手や派遣さんが5分10分前とかギリギリに来るのが許せなくて
もっと早く来て欲しい、社会人として如何なものかって注意したり、派遣会社に報告したりしてたんだけど
新人らにはパワハラ扱いされて上司に厳重注意されるし、派遣会社からは最初は謝罪があったんだけど
最後にはあちらから契約切られて派遣強制引き上げ、派遣メインで回してた部署のリーダーからめっちゃ詰められた

俺の意見は間違っているのかなーと思ってしばらく落ち込んでたんだけど、ウチの会社もテレワークメインになったので
30分前にはログインしてね！ちゃんとチェックするからな！って通達出してたら、今日朝一で上司が来てさっきまでこってり絞られた…
嫁も在宅勤務なんだけど嫁にも聞こえる様に説教されて、本当に恥ずかしい……
せめてお昼もおごってくれって思ったけどさっさと帰って行ったよ
今回は説教だが、処分は追って待てだって

社会人として、早めに出社して準備整えて最高の状態で仕事するのは当然だと思ってたんだけどな
俺ってそんなにおかしいんだろうか？それとも周囲の環境が神経分からんだけ？

トッモ「最近のチャーハンの素ってよく出来てるよ、美味しく作れる」

ワイ「そんなん無くてもチャーハンなんて作れるやろ」

トッモ「いやそういう話はしてないんだけど」



意味わかんね、ﾀﾋね！って内心思ったわ

自分20代前半、彼氏30代半ば
同じオタクかつ10歳以上も年下の彼女を手放すことなんて
絶対にありえないだろうって安心してたのに捨てられた
そして乗り換えた彼女が元年生まれのおばさんだった

ありえなさすぎて、食べた物を路上で吐いてしまった


彼氏の愚痴を聞いたという友達に諭吉三枚渡して聞き出したんだけど

・今の彼女はオタクだけど腐ってない。私は腐ってた
→腐ってない女のオタクなんている訳ないので新彼女の嘘で確定

・好きな作品が同じ。ロボや特撮が好きで世代が近いので見ているものが同じ。私は女性向け作品の話ばかり
→私は女性向け作品好きなのは仕方ないし、彼氏略奪のために新彼女が履修した可能性も拭えない

・正社員で働いてて月給が結構ある、業務内容聞かれて即答できる仕事。私はパート
→私だって正社員登用のあるパートしてるし、仕事だって即答できる。金目当てなの？

・家柄が良くて父親や祖父、叔父や大叔父の殆どが大企業の役員。その家系の跡取り娘。私は母子家庭
→結婚を視野に入れているのかもしれないけど、現代の結婚は個人同士でするもの

・服のセンスが良い、普通。私は痛い
→リズリサ派の私とスナイデル派の新彼女はどっこいどっこいでしょ
（新彼女はオタクしかいないオフ会でも見ていて元々知ってた人なので分かる。その頃は普通に素敵だと思ってた）

・遠距離がきつかった。中部同士の隣の県か、首都圏までかは大きすぎる
→惚れたのはお前の方だろうがよ



20代の彼女捨てて30代に走れる神経と感性が分からん
有り得なさすぎる

随分前、うちの会社のとある部署だけがとんでもないブラックだったのを知った時。
私は人事をやってたんだけど、とある部署の女性から

「食事取らせてもらえない」
「夜の10時に帰ろうとしたら怒鳴られた」
「みんな寝袋を持ってきていて、家に帰れるだけ感謝しろと怒鳴られる、聞いていた話と違う」

などと相談された。
でも勤怠管理システム上はみんな定時上がりとされていたので気づかなかったし、面接でも「この部署は特にちゃんとしていますよ」と説明してしまっていた。
すごく困って人事部長に相談したが、「あそこは万年人手不足だ。仕方ない、聞かなかったことにしよう」「そこまでやってくれている人たちに注意はできない」とのこと。そこで、

「自分で早く帰って下さい。頑張って空気を変えてください」

としか言えなかった。本来ならこういうのを正すのも人事の仕事なんだろうがしなかった。
私は定時上がりなので申し訳ない気持ちもあった。

その後も何度も相談があり、

「休みがありません、もう60連勤なんです」
「休みについては管轄外です。上司の方にご相談願います」

「家にも帰れなくなりました」
「頑張ってご自身で帰ってください。そうすれば空気も変わるはずです」


ととにかく誤魔化した。
こちらの責任にされても困るので、都度都度部長に報告していたし、「私ではなく部長のご判断です」と毎度付け加えた。

最初は「クレーマー気質なのを採用しちゃったなあ」と顔をしかめていた部長だったが、しばらくして「流石に過労死が出たらまずい」との判断で、その部署への新卒採用もバンバン行うことにした。中途採用だと逃げ出しそうなのでやめた。

とはいえ並の学生ならまだ逃げ出しそうなので、逃げ場があまりなさそうな、地方から上京している新卒や、片親育ちの貧乏新卒を喜んで採用した。

その後も例の女性からはずっと相談されていた。
女性「新卒が来てさらに教育もしなければならず、もう3日帰れていない。寝袋で寝ている。辛い、休職したい、体が限界、助けてください」
私「期限を定めない休職は社則で認められていません。頑張ってください。応援しています」

この時も（まずいなーヤバいなー）と思いながら返事していた。
その後、女性が気を失って職場で倒れた。
流石にお金が出ないのは可哀想だと思い、その時も勤怠システム上では女性は出勤しているように見せるよう、指示を出した。そこの責任者は「あのクソアマに金を出すのか」とブチブチ言うので「お気持ちはわかります、耐えてください」と宥めた。

ようやく人事部長と私が女性と話し合い、うちと合わないのでは？そもそもあなたに来てほしいとは言ってなくて、あなたがうちに来たいというからとっただけだよ。嫌なら辞めていいよ、と退職を促したが女性は拒否。

その後、女性から私と人事部長すっ飛ばして副社長にSOSメールをされてしまい、事の次第が全てバレた。

副社長も残業バンザイな人なのでどうせ大丈夫だとたかをくくってたが、流石に女性が風呂も入れず3日連続泊まり込みはおかしいだろ、と怒られた。
その女性だけは特例で、終電で帰すように指示した。

それ以降他の新卒たちからも「体が限界」との訴えが続出し、会社の転職サイトの口コミも最低になってしまった。その都度消したり箝口令を敷いたりした。
なのでなんとか外への悪評は抑えられてはいたものの、せっかく採用した新卒も一年も持たず9割近くが辞めてしまった。引き止めの際、新卒に話を聞いたが、「例の女性だけ早く帰れてずるい」とのことで、特別扱いしなきゃよかったと少し後悔。

ただ、社長も「たまたまガッツがないのを採用したんだな」「次はもっと長続きさせろ」だけでうちにはお咎め無しだった。

で、そこの部署の責任者が定年退職を迎え、他の責任者が就任した途端、人事部への相談がパタッと止んだ。
例の女性に聞いてみると、最初は大変だったが徐々に体制が整い、本当に定時で上がってるらしい。
寝袋も要らなくなったと報告があった。

悪いことだとわかってはいた。
寝袋の話も酷いと思ったが、何もしなかった。
それどころか、女性から相談され続けた数年はずっと（女性が死んだら私のせいになる）（死ぬなら私の辞めたあとにしてくれ）と毎日祈るような最低なことをした。
特別扱いしたことも、当時は「あーあ、交通事故とかで死んでくれたら楽なのに！」と本気で思っていた。

今はもう辞めたが、辞めるときも女性からは「ありがとうございました」と御礼メールが来ていた。

次の会社はホワイトで、そこでようやく罪悪感がどっと湧き出て、「私のしたことは酷かったんだな」と認識した。
その後女性がどうなったかは知らないが、元気でやっていて欲しいなとは思うし、あの時は申し訳なかったと思う。

どこから突っ込んでいいのかわからない感じに全面的に闇だね。

あー完全に理解出来ないんだな
頭おかしいままか