えあ速

5ch&オープン2ch中心のまとめブログです。 毎日12時・15時・20時・22時・24時の1日5回更新しています。 ※臨時ニュースなどの速報はリアルタイム更新する場合も。 お昼は生活板中心、夜はなんJ・VIP・狼・ニュー速中心となっています。 コメント欄は自由な書き込み大歓迎ですが、誹謗中傷などは削除されます。 基本的に管理人はコメント欄へしゃしゃり出ないようにしています。 返信希望の場合はその旨を記載していただくかTwitterへお願い致します。 2007年末~2011年6月頃、DeNA社のモバゲー内にて、何度かニュース日記が炎上して、最終的に強制退会となりました。 今回は炎上しない予定です……たぶんw

会社

【セクハラ】社内用のLINEに上司が女子社員に対して下ネタな悪口を書き込んで騒ぎになった。

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404: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)12:11:09 ID:YG.di.L1
社内用のLINEがあるんですが、そこに上司が社員の悪口を書き込んでしまって騒ぎになっています。
おそらくは上司間のトークルームがあって誤爆したのではないかと推測しています。
書き込みから数日、ちょうど有給を取得していたので上司はまだ出勤してません。
ですので社内の話題はこのことで持ちきりで、上司がどんな顔して出勤してくるのか皆が注目しています。
かなり馬鹿にした文面でしたし、下品なスタンプや絵文字も多用していたので、上へ報告すると激昂している社員もいました。
一応LINEのスクショはとってます。
翌日出勤していた別の上司からは自分から聞き取りをするから静観してくれと言われてますが、最初はなあなあで済ます気満々といった感じで皆不信感を抱いている状況です。
新入社員の子なんて「信用できないから転職も視野に入れる」と言って、上司の立ち回りによっては退職の可能性も出ている始末。
悪口を書かれた当事者(わたし)よりも周りが怒っているという…。
一事が万事とも言いますし、社員が頑張っている傍ら上司達が自分達だけのトークルームを作って悪口を書いているかもしれない。そう思われても仕方ない所業です。
例のLINEには誰も反応せずにいますが、まだ削除されず謝罪もありません。
彼はどう落とし前をつけるのだろうかと、今から戦々恐々してます…。
社内の雰囲気が最低になってしまってますので、ここからどうモチベーションを上げていこうかと頭が痛いです。

408: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)15:26:01 ID:uz.nk.L1
>>404
そもそもとして、モチベーションを回復させるべきなのは件の上司を含めた上の方であって
404がどうこうするべき事では無い気がする…と言うか、下手すると
「言われた側が気を回してるのになんで言った側がダンマリ決め込んでるんだ」的に
周囲の怒りに火に油を注ぐ危険性が高いような…

428: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)20:02:02 ID:YG.kh.L1
>>408 
担当業務の一環なので無視はできないんですよね。できるだけ個人の感情は挟まないようにして、他の社員も声高に非難しないよう抑えてもらったりだとか。 
集中をかいて皆の成績に影響するのも忍びないですし。

407: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)15:06:45 ID:NP.to.L3
>>404
どんな感じの文面だったの?
社員のその反応からして結構きついぽいね。

最後どうカタつけるんでしょうね。
できればその後どうなったかも、ここで教えて欲しいです。

428: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)20:02:02 ID:YG.kh.L1
>>407 
お返事ありがとうございます。 
下ネタなのでここには書けない内容でした。わたしをはじめとした女性全般を馬鹿にするような内容です。 
報告してもいいのなら、その後の上司の反応も書かせていただきます。それだけだとスレチなので愚痴も踏まえて。 

430: 名無しさん@おーぷん 20/10/05(月)20:22:48 ID:wG.kh.L2
>>428
1.「不適切な書き込みをしたこと」
2.「428さん個人を許しがたい言葉で侮辱したこと」
上司は、1.についてはLINEのメンバー全員に謝罪すべきだし
2.については1.とは別に、428さん個人に謝罪するべきだよね
できれば具体的な内容を含めた謝罪文を渡さしてもらうべきだと思う

「陰で言われてた」ってのは後になるほどダメージが出てくる
428さんが、上司とトークグループ間で下ネタ扱いされていることに耐えられなくなったときに
ハラスメントによるストレスを受けたと証明するために必要だよ


【管理人のコメント】
その後に報告がないからどうなったか分からないけど、色んな人を巻き込んで大事にした方がエエと思うわ。
なあなあですんだら、悪しき前例になりそう。

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※引用元https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1600945569/

【悲報】事務の付箋がなくなっていることに気付いたぼくくん、自腹で付箋を買って黙って置いといたところ気持ち悪がられる……【最強伝説黒沢?】

postit_taba
1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2021/01/07(木) 07:18:35.016 ID:y3hVJBvHM
可愛そうやろ

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【理解不能】職場のセクハラ野郎に言い返していたら、パワハラ野郎に言い返せない女性達から、何故か私がパワハラで訴えられた。

businesswoman_b6_bikkuri
662: 名無しさん@おーぷん 19/11/21(木)11:56:37 ID:6J.sp.L1
職場で嫌味なセクハラ野郎が居て、セクハラ発言される度に言い返していたら
言い返せない女性達に、私が言い返しているのを見ると、私たちが弱いと思い知らされて苦痛。

職場では月1で生理休暇がとれる。毎月じゃないが、生理痛が酷い私は仕事の兼ね合いを考えて休みを取らせてもらっている。
それについて、みんな生理休暇を遠慮しているのに、私だけが生理休暇を使っていることに対して、男性から女性への生理に関しての偏見を植え付ける。女性が昇進しにくいような社会作りをしていると苦痛を感じる。

同僚の男性が育休を取ることになり、私がその同僚に「パパさん、頑張ってね!」と言ったことを聞き
育休を取る父親が増えたことで、女性の妊娠が軽視されるかもしれない。そんな育休を推進する私を見ていて苦痛を感じる。

って理由で私をパワハラで訴えたいって女性職員が4名居るって朝、女性と男性の上司が困った顔言ってきた。
上司2人とも呆れ顔、でもパワハラとして訴えるのなら一度私に聞き取り調査を形式的にはしなくちゃいけないんだって。
これはパワハラじゃないと上司は言うけど、その人たちにとってはパワハラなんだよね。
訴えてきた4人の内1人は私が居ると呼吸ができない程悔しいと言っているらしい。

なんか仕事やめたくなってきた。
それなりの役職に就かせてもらっている分、残業しまくりで疲労溜まってますって顔の私を見て、上司が今日、金曜日と休めば良いって言ってくれたから帰宅した。
明日は旦那も有給らしいから息子も連れて3人でゆっくり遊びにいこうかなー。

でも、なんか自分がパワハラをしていたと思われてることにショックで涙止まんないやー。
つらいわー。愚痴でした

674: 名無しさん@おーぷん 19/11/21(木)18:11:07 ID:AB.le.L1
>>662
出来るあなたに嫉妬してるだけの、パワハラパワハラ

663: 名無しさん@おーぷん 19/11/21(木)12:32:53 ID:2L.e1.L6
>>662
貴女は何も悪くないじゃん。
上司たちがまともでよかったよ。
ゆっくり休んで下さい。

666: 名無しさん@おーぷん 19/11/21(木)12:53:36 ID:ZN.k3.L1
>>662
それはきついなぁ・・・
ちょっと違うけど、私も社内で女性陣から浮いてしまっているから、662さんと飲みに行きたい気持ちだよ。
私は古い体質の会社で、産休を取ったのだけど他部署の女性から「あなた以外の人はこの会社で産休なんて取れない」と言われ、一部の女性から無視されてるよ。
産休は会社から申し出てくれたことだったのだけど、それも気に入らないのだろうなぁ。

上司がわかってくれているのは心強いね。
きっと今は「男性も女性も働きやすい社会」になるための過渡期なんだよ。
将来の後輩の為に、自分の子どもが社会出るときの為に、ちょっと辛くても頑張ろうって思ってる。

667: 名無しさん@おーぷん 19/11/21(木)13:00:22 ID:C7.4g.L1
>>662
上司も仕事忙しかろうに馬鹿の相手大変だね

私の感想
女性が弱いなら大人しくヒロインぶってりゃいいものをパワハラで訴えるって
いやーあなた方結構いや相当図太いなぁww
え?生理休暇取るも取らないも自由よね?生理休暇嫌なら有給使えば良いだけじゃね?
男の育休嫌ならお前の旦那にギリギリ働いてもらって、お前が家事育児頑張りゃえーやん
仕事はきちんとしてよぉー!正社員でやってるし
女性ということで皆が気ぃ使ってるんだしさぁ

うん、やっぱりアホらしかった
文体もアホらしくしてみた、無駄な演出だった

665: 名無しさん@おーぷん 19/11/21(木)12:40:43 ID:kH.fs.L2
>>662
それなりの規模の会社だと思われるけど
そういった組織には少なくとも4人はアホ女が発生するのね、本当にお疲れ様

相手にとってはパワハラだと凹んでるけど
そんなん通してたら極論さ、子どもが親が正当な理由で叱ったのをこれが虐待だ!!って言えばまかり通っちゃう事になるよ
そういう子どもは最終的に「悪いのはあんたなのに馬鹿でしょ」って友達や仲良いご近所に言われるのがオチだよ

668: 名無しさん@おーぷん 19/11/21(木)13:41:38 ID:6J.sp.L1
>>662です。
優しいレスありがとうございます。
号泣したら、日頃の疲れもきたのか寝てしまっていました。

上司の方は、訴えてきた女性達の意見を汲み取りながらも、>>665さんが言ってくれているような
極論過ぎることを諭すように言ったようなのですが
まるで印籠を突き出すかのように私にされたパワハラを突き出してきたようで、聞く耳持たずのようですが

アホらしいと思われるかもしれませんが
会社としては?と思うパワハラ案件でも、必ず上の方々で会議をして改善方法を考えるとのことなので
有給も使い、結果を待とうと思います。
嬉しいことに、私の味方だと言ってくれる同僚、先輩、後輩もいるのが救いだと思います。

また報告させてください。ありがとうございました


【管理人のコメント】
これは酷い……。解雇出来ないにしても、不当な要求と精神的に問題があるとして女性達を別の支店とかに移動させられないもんやろか?
なんならセクハラ野郎と一緒にw

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※引用元https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1572530925/

【その神経がわからん!】元同僚「引き継ぎ資料どこ?」元係長「引き継ぎ資料どこ?」元課長「引き継ぎ資料どこ?」精神病んで退職した会社から連日電話がくるけど……

shredder
780: 名無しさん@おーぷん 20/07/29(水)07:27:14 ID:q3.zx.L1
精神病んで会社をやめた
元同僚から電話「引き継ぎ資料どこ?」
「机の上と社内データ見ろ、場所はちゃんと教えたろ」と言って受話器を置いた
元係長から電話「引き継ぎ資料どこ?」
「机の上と社内データ見ろ、場所はあんたにも説明した」と言って受話器を置いた
元課長から電話「引き継ぎ資料だが、社内のものが誤って廃棄したみたいでなんとかならないか?」
「処分したの誰?」「‥‥‥‥」「あのババアか?」「‥‥‥‥その、彼女も悪気があったわけでは」「社内情報持ち出すわけないでしょ常識的に、消した奴に責任取らせなさい」と言って受話器を叩きつけた

ちょっと調べればすぐに分かったじゃん、一方の言い分だけで社内いじめをお互い様と裁定してくれた会社にこれ以上協力なんかしないよ

781: 名無しさん@おーぷん 20/07/29(水)10:01:24 ID:RY.k5.L10
>>780
酷い会社だね。
乙。
そのババアとやらはあなたが困ると思って引き継ぎ資料を廃棄したのかな。
アホの極み。
課長もな~にが悪気無い、だ。
同僚も係長もあなたからの引き継ぎの説明なんで聞いちゃいなかったのも酷いね。

782: 名無しさん@おーぷん 20/07/29(水)10:22:32 ID:N2.ku.L1
>>780
もう電話出なくていいよ。余計に疲れるだけだから。着拒してゆっくり休め。

783: 名無しさん@おーぷん 20/07/29(水)10:47:32 ID:O7.x8.L3
最終的に会社が困るだけだろうに何がしたかったんだババア
>>780ほんとに乙です

784: 名無しさん@おーぷん 20/07/29(水)11:06:21 ID:4b.ih.L6
>>780
悪気がなければ引き継ぎ資料を処分しないでしょうに…
会社や元課長はババアに弱味を握られてるんじゃないか?と疑っちゃうな


【管理人のコメント】
こういう謎に力のあるおばちゃんって、重役の愛人とかなんかねぇ。


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※引用元https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1593337870/

【報告者が……】年下社員にイライラする。定時で帰るし有給をミエミエの嘘を付いて取る

yuukyuu_riyu_woman
976: 名無しさん@おーぷん 20/08/03(月)13:04:45 ID:OS.sm.L1
頻繁に休む年下社員にイライラする

一人だけ忙しい時期が違う(私たちは経理や出荷手配、一人だけ設計)なのは分かるけど断固として手伝ってくれないし、忙しくても定時(ホントは忙しくないのかもしれない…)

有給をしょっちゅう取るんで翌年の同じ時期にはもう使い果たしてる位なんだけど

その有給取る理由が、祖母が体調崩したからとか体調悪いってのミエミエの嘘過ぎてムカつく
同窓会っていう全うな理由で休むときもあるけど、大体が自分の体調か祖母の体調
しかも設計はこいつ一人しかいないから、こいつがいないことで急ぎの仕事が詰まることがあるんで余計ムカつく
私たちが休まず働いてるのはなんなの?
ズル休みはクビにできる法律がほしい!!!

979: 名無しさん@おーぷん 20/08/03(月)13:10:37 ID:PT.nl.L1
>>976
休む理由が嘘だっていうのは確証があるの?
事実であった場合、家庭内でも「いなきゃいけない人」の役割させられてる可能性あるから、言い方考えないと単にストレス与えるだけになるのでは
本当だとしても

986: 名無しさん@おーぷん 20/08/03(月)13:25:46 ID:we.py.L1
>>976
ジェネギャ案件
恨むなら、設計の人手を増やさない癖に休日出勤を強要する会社を恨んだほうが法律的に正しい
上に掛け合って休まない設計をもう一人追加してもらうか、設計の承認システムの仕組みを変えろ

977: 名無しさん@おーぷん 20/08/03(月)13:07:20 ID:OS.dv.L1
明日、この娘にガツンと言ってやったら私は法に触れるの?

978: 名無しさん@おーぷん 20/08/03(月)13:10:35 ID:OI.h6.L6
釣りかホントに頭悪いかどっち?

984: 名無しさん@おーぷん 20/08/03(月)13:21:44 ID:yL.nl.L12
そもそも有給取るのに理由なんて言わないな


【管理人のコメント】
報告者がブラックに染まり過ぎているだけな気が……。
有給に理由が必要って未だに思っているのはアカンわ。


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※引用元https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1594432485/
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