えあ速

5ch&オープン2ch中心のまとめブログです。 毎日12時・15時・20時・22時・24時の1日5回更新しています。 ※臨時ニュースなどの速報はリアルタイム更新する場合も。 お昼は生活板中心、夜はなんJ・VIP・狼・ニュー速中心となっています。 コメント欄は自由な書き込み大歓迎ですが、誹謗中傷などは削除されます。 基本的に管理人はコメント欄へしゃしゃり出ないようにしています。 返信希望の場合はその旨を記載していただくかTwitterへお願い致します。 2007年末~2011年6月頃、DeNA社のモバゲー内にて、何度かニュース日記が炎上し、最終的に強制退会となりました。 今回は炎上しない予定です……たぶんw

ブラック企業

【その神経がわからん!】私は店長代理で同期が別店舗の店長と同期が先に出世した。だけどその同期の店舗が……

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384: 名無しさん@おーぷん 21/08/05(木)13:26:11 ID:3I.yk.L1
うちの同期がスレタイ。

私は店長代理、同期が別店舗の店長と、同期が先に出世した。

だけど同期の元に配属された新卒がかなりしんどそうにしてると、私の元に配属された新卒が零してきた。

どうやら

・終礼だけで毎日4時間近くかけている
・新卒がお願いしたことを同期が確認してない
・「なるべく責任を負いたくない」と、主任(代理より一つ下の役職)がやらかしたことに対し、新卒を主任の上司だと嘘をつかせて謝らせた(店長と代理がいなかったらしい)。
・朝一番に出て、夜まで帰ってこない。何処にいるのかも分からない

とまあ酷かった。

終礼で4時間近くって何やんの!?と同期に聞いたら、どうもその店舗の情報管理がずさん過ぎて、わざと4時間近く残す罰を与えているとのことだった。いや店長のお前の責任だと言うと「いや、厳しさを教えてる。1度精神壊してからが本番だから」と意味不明なことを言う。

更には同期が食あたりでぶっ倒れた時に私がヘルプに入ったんだけど、さー定時すぎだしやることないし上がろう!と思ってたところに、新卒数名がおにぎり、お茶、味噌汁をお盆に並べて「代理、お夜食です、どうぞ」と恭しく持ってきてひっくり返りそうになった。

用意してもらったんで、モリモリ食べて「みんな帰ろ」と言うと新卒がオロオロ。

何が残ってるのか聞くと、「夜でもお客さんから電話があるかもしれないから~」という。なんのための「弊社の営業時間は午後6時までとなっております」のアナウンスだよと突っ込んで帰らせた。

残業が目的になってるじゃねーかと同期に言うと大事な事だからと言う。

うちの上司曰く、会社は同期を代理職に降格して、別店舗の代理を店長に据える算段らしい。

385: 名無しさん@おーぷん 21/08/05(木)14:17:38 ID:4z.i6.L1
>>384
何に4時間もかけられるのか、ある意味そのスキルは凄いなw
しかもうやうやしくお夜食の用意までさせてたなんて…食中りも必然かw

389: 名無しさん@おーぷん 21/08/05(木)16:44:59 ID:89.pv.L2
>>385
糞上司に手料理を振る舞えるなんて、オラワクワクすっぞ!

386: 名無しさん@おーぷん 21/08/05(木)15:12:21 ID:mM.xu.L1
>>384
夜食の費用は誰もち?

390: 名無しさん@おーぷん 21/08/05(木)16:51:38 ID:l7.yk.L1
>>386
新卒持ちでした
ほぼ毎日用意させてたとの事で、結構な痛手になる出費だと思われます。

387: 名無しさん@おーぷん 21/08/05(木)15:22:36 ID:rX.qv.L1
>>384
その人独身で彼女とかいないんでしょうね
自分が帰宅しても誰もいなくてさみしいから職場で時間つぶししてるんだろうな
迷惑な話だ いかに効率よく終わらせて時間通りに上がるか工夫すべきですよね


【管理人のコメント】
ブラック企業は平成で終わりにして令和に持ち込んでほしくないわ


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【その神経がわからん!】弊社、数年前から新卒や転職者がすぐに辞めていく問題があるんだけど、その理由が「トイレが和式」「トイレが汚い」というもの

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892: 名無しさん@おーぷん 21/09/05(日)08:07:09 ID:Gp.cv.L1
少し汚い話注意。

弊社、数年前から新卒や転職者がすぐに辞めていく問題があるんだけど、その理由が「トイレが和式」「トイレが汚い」というもの。

本社オフィスの入っているビルが古くて、改修もあまりされる事が無かったので、確かにフロアにあるトイレは和式しか無いし、
決して清潔とは言えず、臭いも正直きつい時が多く、配管もむき出しのタイル床で外見からして清潔感が無い。
一昔、いや二昔前の公立小学校のトイレ、をイメージして貰えるとありがたい、それで大体あっている。

私は普段は常駐先に常駐しているから本社に出社する事はたまにしか無いから我慢して使う程度だけど、本社に配属される社員からしたら辛いだろうなとは思う。
普段使うトイレが汚いのはストレスだろうし、実際問題トイレに行くなというのも無理だろうから、さすがに入社一週間で辞めるのはどうかと思う事もあるけど、
今どきの子からしたら和式自体使った事ない子も多いだろうしね。


今いる社員の大半は、

・本社近くのコンビニを利用する
・小はさておき大はランチに行った店でする
・徒歩5分程度の所にある自宅に帰って使用する
・上記社員に50円~100円程度支払って使用する

といった感じで対応している様で(多少出入りが自由な程度には割とゆるい社風)、
平素ビルのトイレを使っているのは一部の年配社員(上層部含む)ぐらいらしいんだけど、
使い方が汚いと指摘した人もいたので…まあそういう事なんだろうなと思っている。
実際女子トイレも、正直、、、、、、な時が何度かあったし、トイレぐらい普通に使えよ!と内心キレた事もあった。


新人や転職者が辞めていく事は上層部も把握・問題視しており、対策案を出して実行したんだけど、その内容が意味不明。

・最終面接まで含めて全て支社(比較的新しいビルで内装もキレイ)で行い、実際に本社に出社するのは配属後、といった流れにする(それは詐欺では…)
・消臭剤を何個か買ってトイレに配置する(そういう問題じゃない)
・新人は最低でも一年、転職者も入社半年は本社勤務にして心構えを改めさせる(!?)
・例の悪名高い「素手でトイレ掃除をするセミナー」を新人に受講させてどんなトイレでも大事に使って貰える様にする(!?!?)


余計な知恵と金を使う前に、トイレの改修しろよと本気で思う。
せいぜい数十万~数百万でしょ…採用にかかるコストとそれが無駄になる損失、
セミナーの費用とか考えたら、絶対に改修する方がコスパ良いし根本的な改善になると思うんだけどな。
年配の人間はトイレが多少汚くても気にしないものなんだろうか。本気で理解出来ない、というかキモい…

900: 名無しさん@おーぷん 21/09/05(日)15:35:09 ID:Um.rv.L1
>>892
自社ビルでなければ自力改修は無理じゃね?
やれるのは本社移転だろうけどそれが出来るほど儲かってないのかも

893: 名無しさん@おーぷん 21/09/05(日)09:36:23 ID:Yb.rv.L13
コロナ禍の今は出先のトイレに両方あればなんとなく和式の方を選んじゃうな

同じトイレに入ってる以上感染率そんなに変わらないかもだけど、
クリーナーでふいても他人が直尻置いたところに尻乗せたくなくなったというか

894: 名無しさん@おーぷん 21/09/05(日)09:47:46 ID:LG.pp.L5
>>893
若い内は、それで平気なんだけどね
年を取る度に、その姿勢が辛くなってくるんだよね
それが嫌なら、鍛えるしかないんだろうな

897: 名無しさん@おーぷん 21/09/05(日)14:17:04 ID:LN.7y.L1
企業向けの素手トイレ掃除系セミナーあるからね。
安くないし社員には害しかない…

901: 名無しさん@おーぷん 21/09/05(日)17:35:02 ID:Ip.0u.L1
>>897
そんな頭おかしいセミナー存在するのかとググったら、まじであるのな。
ブログとか見たら「生徒と同じ目線になれる」
「自分の弱さに気付ける」「金運アップ」「宇宙方程式」等。
ラリってらっしゃる。
経営のセミナーで素手トイレ掃除と托鉢させられるとか突っ込み所しかない。

898: 名無しさん@おーぷん 21/09/05(日)14:33:01 ID:CE.by.L1
感銘受けたんなら自分がやればいいのにね

899: 名無しさん@おーぷん 21/09/05(日)15:30:48 ID:dv.pw.L1
トイレが清潔かって就活中じゃわからないからね
面接で御社の御手洗は~なんて絶対聞かないし

社員の健康に繋がる場所を大事にしないのってどっかに問題ある会社なんだろうね
今後就活する子達には会社のトイレ見るように言っとくわ

902: 名無しさん@おーぷん 21/09/05(日)17:36:53 ID:QL.pw.L2
トイレの神様もドン引き


【管理人のコメント】
素手トイレ掃除系セミナーは新入社員じゃなくてトイレを汚して使っている上層部の社員を対象にするべきやと思うわ。


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【その神経がわからん!】上司が「このまま成績が上がらなければチーム解散となるかもと言われていて、そうなると自サツか退職しかみんなに残された道はない」と言ってきた

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484: 名無しさん@おーぷん 21/02/03(水)18:04:29 ID:aV.mx.L1
転職先の私の上司Aについてモヤモヤすることがあった。

最近入社したばかりで、先日ようやく部署に配属されたのだが、その部署の成績は悪く、半年連続で成績未達だったらしい。

仕事内容は伏せるけれど、物を売るというより買う仕事。

その買いが中々入れられない。競合他社が買付てしまうこともよくある。

そして私が持ってきた案件についてもAは「よし!行ける!強気で買おう!」と動く。その指示通りにやるのだけど、直前になって更に上に確認を取る。

するとその責任者には「こんな高値で仕入れるの?駄目だよー」と呆れ顔。

するとAは「すみません、無理に突っ込んだみたいで」と慌てて言い訳。

勿論、私が取ってきた案件が適していなかったということはわかる。
それに関してはガックリとはきてない。私だけでなく他の人も、とってくる案件の9割方がそういうモノにならない案件だから。

ただ、

その案件がいけるのかいけないのか、それを判断するためにいるはずのAが買いたいあまりに暴走→上でストップがかる

もう10日連続でこんなことが起きていて、流石にガックリくる。

そして配属され2週間経った昨日、「会議をやるから残って欲しい」と言われた。

そこで言われたのは、

・このまま成績が上がらなければチーム解散となるかもと言われていて、そうなると自サツか退職しかみんなに残された道はない。
・その為、休みの日も毎日仕事をして報告欲しい。今はコロナで特に用事もないと思うのでそうしてほしい。
・今後新人の案件は自分ではなく、他の先輩たちに見てもらうようにして欲しい
・時間が勝負だから、買付に関しては会社の名前ではなく個人名でやって欲しい(会社の名前入れると稟議が必要だから)
・正直自分のことで手一杯で、他の人を見る余裕がない。なるべく相談は先輩たちにしてほしい

ということ。

え?じゃあ上司Aさんの存在意義って…と、みんな口に出さないまでもそう思っていた。

「みんなも案件は沢山貰ってきてくれてはいるし、頼むよ。結果出してほしい。そうしないと会社に詰められる。そしたらみんなで首吊ってタヒななきゃいけなくなる、ほんとに」

と言われてしまった。
勿論給与に見合う結果を出すため私は頑張る。
だけど、退職はともかくタヒななきゃいけなくなる、という脅しを部下、特に新卒に言うのは…と凄くモヤモヤする。

新卒の子は、ようやく初契約結んだ当日にそう言われてすごく落ち込んでしまった。


486: 名無しさん@おーぷん 21/02/03(水)18:43:40 ID:gy.ie.L1
>>484
そのやり方はAさんの独断なんでしょ
社名を出さずに個人名で買い付けさせておいて会社が買い付けを承認しなかったら
立て替えたのつもりの代金は社員が丸被りするハメになるのでは
仮に会社がOKしたとしても個人が買ったものを会社が買い上げたら
ものによっては無駄に経費がかかるんじゃないの

485: 名無しさん@おーぷん 21/02/03(水)18:28:10 ID:wW.mx.L10
>>484
そのAはアウト
転職直後だと1人では動き辛いだろう、他の出来るだけ多くの人々と手を組んで動かないと
会社側なりに動いてもらうなり、手段は複数あるけども
そのAのような奴は見て来てるが、自分の身だけが可愛いような奴
なので貴方達を犠牲にしてもこの先自分だけは助かろうとすると思う

490: 名無しさん@おーぷん 21/02/03(水)20:14:09 ID:aV.mx.L1
>>485
会社の方針でもある。
休職は禁止、成績次第で休みを減らすと社則で謳ってるし、体育会系の会社の方針であるし仕事できてないわけだからそれは理解する。
営業なんて詰められてこそだしそれは良い。

でも、他のメンバーも「会社を守りたい社長からタヒななきゃいけなくなると言われるならわかるけどAさんにクヨクヨと言われてもなあ」と納得いってない感じだった。

496: 名無しさん@おーぷん 21/02/03(水)21:33:25 ID:wW.mx.L10
>>490
>会社の方針でもある。
>会社の方針であるし仕事できてないわけだからそれは理解する。
>営業なんて詰められてこそだし
>それは良い。
>他のメンバーも「会社を守りたい社長からタヒななきゃいけなくなると言われるならわかるけどAさんにクヨクヨと言われてもなあ」と納得いってない感じだった。

他の皆が指摘してくれてるように、まともな会社では無い
不正、違法行為に手を貸せば、会社の命令などは正当な理由にならなくなる、そう言う結末も世間の事件では多いよ
表沙汰になれば動いた人間は詰む事件
関わった全員がアウトのケースもある
転職の直後で何だが、正直縁を切れとしか
まだここに書かれて無い沢山の違法違反行為があるようですが?
本当に本当なの!?

488: 名無しさん@おーぷん 21/02/03(水)18:53:20 ID:tI.qm.L1
コンプラ的にNGしか無い気がするけど

489: 名無しさん@おーぷん 21/02/03(水)19:47:38 ID:Ut.sq.L16
個人名でやれってのが特にヤバいよね
会議のために残らせたのは、他の社員にバレたらまずいからでしょ
Aの上の人間に確認すべき

491: 名無しさん@おーぷん 21/02/03(水)20:23:54 ID:bX.25.L1
会社の方針なの!?
やばいでしょ、その会社
会社の名前ではなく個人名でやれと上司から業務命令が下ったって
紙でもメールでも何か証拠残ってる?

493: 名無しさん@おーぷん 21/02/03(水)20:56:22 ID:aV.mx.L1
>>491
一応ちゃんとした会議での社長の発言です。
毎回社長の言葉は録画されてます。
よく同業他社もやる手なのでそこはまあ…ただ上から「自サツしなきゃ」と悲壮感満載で言われてしまうとすごく萎えるというか。

494: 名無しさん@おーぷん 21/02/03(水)20:58:44 ID:H1.s5.L7
>>493
それなら手本を示してもらわなくては!ってブラックジョークを言いたくなってしまう。
労基署相談がベターなのかな。

492: 名無しさん@おーぷん 21/02/03(水)20:25:39 ID:bX.25.L1
あと、休みの日でも毎日仕事しろって、労働基準法違反
社則に謳ってようがなんだろうが、日本の法律の方が強い

495: 名無しさん@おーぷん 21/02/03(水)21:01:55 ID:tI.qm.L1
洗脳されてんなぁ……

497: 名無しさん@おーぷん 21/02/03(水)21:53:07 ID:W3.mx.L1
ホットラインがないのかあるのか知らんけど相談しても蹴られたらさっさと労基行け
なんでくそな上司と会社のために己の金と命を捧げる必要性がある?ただの脅しだよそんなの

498: 名無しさん@おーぷん 21/02/03(水)21:55:04 ID:HM.qm.L1
麻痺しすぎだわ

499: 名無しさん@おーぷん 21/02/03(水)21:58:10 ID:Ut.sq.L16
まだ入社したばかりで指導してもらう立場なのに
そんな大借金を負う危険をおかすなんて馬鹿だよ

500: 名無しさん@おーぷん 21/02/03(水)22:00:46 ID:wW.mx.L10
不正側をかばってるような書き方だしなあ
ブラック企業、
真っ黒黒スケのブラック企業
自分も家族の将来も守りなよ
ガチな話で前科付けられたら、貴女も家族、子ども達の未来も滅茶滅茶にされるわな

501: 名無しさん@おーぷん 21/02/03(水)22:12:36 ID:W3.mx.L1
とにかく、君だけは目を覚ましてその現状が事実であるならば早く周りの事はいいから逃げろよー
周りは目が覚めた順から後ろから付いてくるから変に自分の職歴経歴に傷が付く前に元気なうちに生きてるうちにとにかく離れろよー

502: 名無しさん@おーぷん 21/02/03(水)22:23:51 ID:aV.mx.L1
買付を出す、というのはあくまで「買いたい」という意思を示すだけのもの(書面の交付)で、書面には「上の承認が降りなければこの話は無しね」の文言も入れているため、財布を痛めることはないんです。なのでそこは無駄打ちになってでも出せ、ってのは理解できます。

ただ理解できないのはAの言動だけです。自分にも家族がいるのに自サツを仄めかすようなやり方はずるいなとしか。

上場企業で営業も大勢いるので、多少ハッパかけられるのは致し方無しと諦めてます。

504: 名無しさん@おーぷん 21/02/03(水)22:28:28 ID:Ut.sq.L16
>>502
自サツ云々は脅迫だよ
まともな会社ではない

505: 名無しさん@おーぷん 21/02/03(水)22:30:10 ID:qN.sq.L1
>>502
諦めたなら逃げろ(退職)

506: 名無しさん@おーぷん 21/02/03(水)22:32:43 ID:bX.25.L1
>>502
>買付を出す、というのはあくまで「買いたい」という意思を示すだけのもの(書面の交付)で、書面には「上の承認が降りなければこの話は無しね」の文言も入れているため、財布を痛めることはないんです。なのでそこは無駄打ちになってでも出せ、ってのは理解できます。

会社の業務でやるのだから、会社名でやらせなきゃダメでしょう
稟議が必要だからというなら、個人名でやれというのではなく
稟議を必要としない方針に変えるのが道理であって
個人名でやれなんてまともな会社のすることではない

508: 名無しさん@おーぷん 21/02/03(水)22:58:40 ID:wW.mx.L10
>>502
ねえ、最初からここまで読んでるけど、皆さんがこれはまずい、俗っぽく言うとヤバイとしか判断出来ないと言ってるのを本当に本気で考えてみて
恐らくは他にもまずいこと複数ある筈

>上場企業で営業も大勢いるので、多少ハッパかけられるのは致し方無しと諦めてます。
後出しとは思わないが『折角上場企業へ移れたから逃げ出すなんて嫌だ、勿体無い、ましてやこのご時勢』なんて思ってない?
そんな思いでは無いのならごめんなさい
助言にもある、ハロワも転職イベントも転職エージェントを利用も良いでしょう、政府の人材銀行などもあります

ここにはいろんな世代、性別、キャリアの人たちがいます
貴女のことを何とか助かってもらいたいと思って書いてくれてるはずです
衆目が一致で『まず過ぎる』と言ってることをどうか考えて
自分、多くの先輩諸氏も仲間も、上場企業での営業系の仕事も長年経て来てますが、貴女の今の転職先は本当にOUTよ

507: 名無しさん@おーぷん 21/02/03(水)22:33:22 ID:zv.s5.L1
まともな人まともな会社ならあり得ないことをわかった方が良い
本当に会社の事を考える人なら間違っても言わない


【管理人のコメント】
ブラック企業なのは言うまでもないけど、転職してきて既に洗脳済みな報告者さんは前職もブラック企業やったんやろね


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※引用元https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1609878086/

【その神経がわからん!】仕事を終えて帰宅すると見知らぬ女性2人が「私さんですか?」と私のフルネームを言った上で尋ねてきた

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854: 名無しさん@おーぷん 21/07/02(金)12:56:05 ID:5F.zf.L1
この間仕事終えて帰宅した時、見知らぬ女の人2人が「私さんですか?」と私のフルネームを言った上で尋ねてきた。

私「どなたですか?」
女性「私、株式会社〇〇に務めているAといいます」

〇〇会社はわたしが2年ほど前に1週間だけいた会社。
まず、
・正社員だけど社保は使わせない
・5人のメンバーがいると聞いてたのに誰もいない、私1人
・取引先に電話をかけたところ、「お宅の社長、頭おかしいから。毎回色んな人が日替わりで来てるみたいだねえ。あんたも早く辞めなさいよ?」的なことを各所から言われる
・パソコンのパスワードを尋ねると社長も知らず、「なんで俺がやらなくちゃいけないんだあああ!!なんで俺に聞くんだーーーー!!!」と怒鳴り散らされる
・机の上に過去の退職者の遺書やら訴訟の書類が放りっぱなし(複数人から訴訟されてたらしい)

それが原因で1週間で「やってらんねー」と辞めたw

で、また募集して入った社員がこの女性だった。

パソコンのパスワードも、取引先の電話番号も何も教えて貰えないまま2週間が過ぎ、ブチ切れた社長から4時間怒鳴られ、過去の社員の履歴書を渡され、その人達に聞いて回れと命令されたと言われた。

その女性はふつうに私の目の前で履歴書を取り出し、「うん、やっぱり私さんだ。すみません、パソコンのパスワード覚えてますか?」
もう呆れて言葉がなかった。新卒ならともかく、私より年上の30代くらいの人だった。

私「あのさ、履歴書って個人情報でしょ?それを渡された時点でなにも思わなかったの?」

女性「まあそうなんですけど、社長命令でして…」

でラチがあかず、労基に行けと指示したが「でも社長怒っちゃう…お願いします、パスワード教えて貰えなかったらクビになっちゃうの」ばかり言う。

「いやだからさ!パスワードってのは普通会社から教えてもらうのが当たり前なの!!パスワードなんか知らん!!いきなり知らない人が家の前で声掛けてきたらあなたどう思うの!?」

と私もブチ切れたけど、「でも、でも~。やらないといけないんです~。私役員なんです」と言われ、押し問答して帰らせた。

因みにその会社、クチコミでも「取引に行ったら1時間遅刻された」とか「社員を怒鳴り散らす声が延々響いてる」とよく書かれている。


855: 名無しさん@おーぷん 21/07/02(金)13:18:06 ID:wd.lb.L1
>>854が一言も発さず、淡々と不審者が前の職場に出した履歴書持って現れたって警察呼んで引き取ってもらった方が良かったっぽいな
ていうか実話かどうかすら怪しいレベル…

856: 名無しさん@おーぷん 21/07/02(金)14:42:47 ID:DT.zf.L1
>>854
次来たら問答無用で警察に引き渡した方がいいよ
とっくに辞めた社員にまで迷惑かけるとか、とんでもない会社だな


【管理人のコメント】
ブラック企業ってレベルじゃないwww
これで会社が潰れないのが不思議


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※引用元https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1620729141/

【その神経がわからん!】6000字以上の会社理念を噛まずに暗唱しなければ減給の上罰金5万ボーナス&インセンティブカットの処分と社長が言い出し会社が崩壊した

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763: 名無しさん@おーぷん 21/06/25(金)12:45:56 ID:RE.vm.L1
うちの会社の元社長の神経がわからん。
数ヶ月前、元々かなりの激務が重なっているところに、社長がいきなり会社理念の抜き打ちテストを行った。
数行ではなく、字数6000字以上の理念。これを社長の前で噛まずに諳んじられなかった人達はすべて減給の上罰金5万、ボーナスカット、営業はインセンティブカットの処分となった。私も思いっきり減給され、その場でお金を下ろして5万支払うよう求められた。というか合格した人ゼロだった。

営業トップ成績の人なんか、今期のインセンティブを半額返還するよう求められた。
みんな終電ギリギリまで必死に働いていたのでキレにキレ、労基や弁護士に駆け込んだり、滅茶苦茶になった。

ワンマン社長のイエスマンと化していた専務達も流石に社員側について、社員を集め、その前で「では社長、理念唱和をお願いします。社員の手本となれるよう、理念シートはご覧にならずに」と促したところ、なんと社長
も間違えまくり。1言目から全然違う。因みに理念を考えたの社長なんだけど。
社員の目がどんどん冷たくなっていき、舌打ちしたりため息ついたりし始めた。

「もういい!」と怒鳴って部屋を出た社長を追いかけた専務や副社長が、「社長、みんな頑張って今期の目標を達成したんですよ」「目標達成率250%ですよ。過去最高ですよ」「テストする時は事前に言いましょう。月末でみんな疲れていました」と宥めていた。

結局、減給はなし、罰金は社員に返還、査定に影響なしとする旨通達があった。

けれど、社員の心が完全に離れてしまい、若手営業の半数近くがコロナ禍にも関わらず一斉に退職を申し出始めた。
すると今度は管理職に対し、「若手営業が退職した場合、その部署の管理職に罰金を課す。1人退職する事に10万」という通達が、管理職だけでなく全社員に来た。

支えてくれた上司が罰金刑になると知り、どうすればいいのと怒る女性営業もいた。

結婚していて身動き取れない上司達はどうすることも出来ず、「頼む、居てくれ。みんな抜けられたら50万支払わなきゃいけないんだ」と頭を下げる人もいれば、「うちは1人だけ退職を申し出てる。10万なら支払う。もう楽にしてやりたい」と諦める人もいた。

でも上司に負担をかけてまで逃げた裏切り者と思われたくない為みんな結局退職出来ず。

イエスマン化してた専務達も元々は現場からの叩き上げ。とうとう完全に社長にブチ切れ、専務派対社長派で大激突が起きた。

社長が新卒時代からの付き合いであった役員を除き、全員専務の味方に着いたらしい。
社長、役員、管理職が集まって月一行う会議は常に中継されるんだけど、毎回社長が怒鳴り散らしていたのだが、今度は社長が毎回怒鳴られるようになった。

最初は社長や味方の役員が「愛社精神がないなら去れ!」「代わりはいくらでもいますよ!退職金も出しません!裏切り者!」
専務が「社員を大切にする精神がない社長が去れ!」と言い返すようになった。

そして先月、いきなり、アンケートがメールで配信された。

要は「今の社長の元で働きたい?」というもの。
平社員「これノーと答えたら俺らじゃなくて上司が殺されるんじゃ?」
役職者「ここで社長を追い出せたら部下もいてくれるのでは?でも俺らが追放されることも有り得るのか」

と全社員が忙しい中で心理戦を繰り広げる羽目になった。

私も部署全員と何度も話し合った。誰にも好かれる上司が「みんなすまない。ごめんね。」と嗚咽し始め、連られて泣き出す人もいた。

そして各役職者も顔を突合せて話し合い、遂にみんな「いいえ」を選んだ。

今月の会議で、9割が「いいえ」と答えたということで、ようやく社長がその座を降り、子会社の取締役に収まることが決定されてみんな大喜び。
社長の出向先には社長の味方をした役員しかいないような構成になっていた。

専務が各部署に来て頭を深深と下げ、特に退職を申し出た若手に徹底したフォローをしたことで雨降って地固まるみたいな感じでなんとか社員殆ど残ることになった。

社長をガンガン詰めた専務曰く、過去最高益を叩き出した営業達にインセンティブを出すのが惜しくなって無茶振りしたそうだ。「社長直々の説教があるとは聞いていたが、あんな罰なら絶対止めた。営業の気持ちは痛いくらいわかる」とのことだった。

社長も元々営業やってたから、それをやられた営業がどれ程傷つくか分かるはずなのに。
本当に経営者って心を無くすんだなと思った。


100人以上の正社員を抱える会社の出来事。


771: 名無しさん@おーぷん 21/06/25(金)18:17:59 ID:5v.tr.L1
>>763の社長は1回目の件で労基から注意されて、
それで2回目は『管理職』にペナルティ下す分には労基が介入出来ない!って思ったのかな
その会社の管理職が管理監督者に当たるのかどうか知らんけど

764: 名無しさん@おーぷん 21/06/25(金)14:33:32 ID:gY.rf.L1
労働者には退職の自由が認められていて勝手に罰金を科すことなどできないはずだが
100人以上も社員がいながらしかるべきところに訴えることを誰も思いつかなかったのだろうか

765: 名無しさん@おーぷん 21/06/25(金)14:48:20 ID:zQ.af.L19
違法行為で一発アウトじゃん

766: 名無しさん@おーぷん 21/06/25(金)15:13:05 ID:3g.rf.L1
>みんな終電ギリギリまで必死に働いていたのでキレにキレ、労基や弁護士に駆け込んだり、滅茶苦茶になった。

770: 名無しさん@おーぷん 21/06/25(金)18:03:48 ID:zQ.af.L19
>>766
その成果が何も出てないのが理解できないなと

767: 名無しさん@おーぷん 21/06/25(金)15:15:04 ID:3g.rf.L1
労基署や弁護士に駆け込まれて「やべぇ!」ってなったけど、
クソワンマン社長は学ばなくて降ろされた

としか読めないが

768: 名無しさん@おーぷん 21/06/25(金)15:17:21 ID:HT.vm.L1
違法です
不正なので厳しい取り締まりを受けなければなりません


【管理人のコメント】
違法なのに逮捕されたりすることがほぼ無いから、ヤバい経営者だとやり放題なところあるよね。


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※引用元https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1620729141/
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