えあ速

5ch&オープン2ch中心のまとめブログです。 毎日12時・15時・20時・22時・24時の1日5回更新しています。 ※臨時ニュースなどの速報はリアルタイム更新する場合も。 お昼は生活板中心、夜はなんJ・VIP・狼・ニュー速中心となっています。 コメント欄は自由な書き込み大歓迎ですが、誹謗中傷などは削除されます。 基本的に管理人はコメント欄へしゃしゃり出ないようにしています。 返信希望の場合はその旨を記載していただくかTwitterへお願い致します。 2007年末~2011年6月頃、DeNA社のモバゲー内にて、何度かニュース日記が炎上し、最終的に強制退会となりました。 今回は炎上しない予定です……たぶんw

パワハラ

【その神経がわからん!】私は店長代理で同期が別店舗の店長と同期が先に出世した。だけどその同期の店舗が……

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384: 名無しさん@おーぷん 21/08/05(木)13:26:11 ID:3I.yk.L1
うちの同期がスレタイ。

私は店長代理、同期が別店舗の店長と、同期が先に出世した。

だけど同期の元に配属された新卒がかなりしんどそうにしてると、私の元に配属された新卒が零してきた。

どうやら

・終礼だけで毎日4時間近くかけている
・新卒がお願いしたことを同期が確認してない
・「なるべく責任を負いたくない」と、主任(代理より一つ下の役職)がやらかしたことに対し、新卒を主任の上司だと嘘をつかせて謝らせた(店長と代理がいなかったらしい)。
・朝一番に出て、夜まで帰ってこない。何処にいるのかも分からない

とまあ酷かった。

終礼で4時間近くって何やんの!?と同期に聞いたら、どうもその店舗の情報管理がずさん過ぎて、わざと4時間近く残す罰を与えているとのことだった。いや店長のお前の責任だと言うと「いや、厳しさを教えてる。1度精神壊してからが本番だから」と意味不明なことを言う。

更には同期が食あたりでぶっ倒れた時に私がヘルプに入ったんだけど、さー定時すぎだしやることないし上がろう!と思ってたところに、新卒数名がおにぎり、お茶、味噌汁をお盆に並べて「代理、お夜食です、どうぞ」と恭しく持ってきてひっくり返りそうになった。

用意してもらったんで、モリモリ食べて「みんな帰ろ」と言うと新卒がオロオロ。

何が残ってるのか聞くと、「夜でもお客さんから電話があるかもしれないから~」という。なんのための「弊社の営業時間は午後6時までとなっております」のアナウンスだよと突っ込んで帰らせた。

残業が目的になってるじゃねーかと同期に言うと大事な事だからと言う。

うちの上司曰く、会社は同期を代理職に降格して、別店舗の代理を店長に据える算段らしい。

385: 名無しさん@おーぷん 21/08/05(木)14:17:38 ID:4z.i6.L1
>>384
何に4時間もかけられるのか、ある意味そのスキルは凄いなw
しかもうやうやしくお夜食の用意までさせてたなんて…食中りも必然かw

389: 名無しさん@おーぷん 21/08/05(木)16:44:59 ID:89.pv.L2
>>385
糞上司に手料理を振る舞えるなんて、オラワクワクすっぞ!

386: 名無しさん@おーぷん 21/08/05(木)15:12:21 ID:mM.xu.L1
>>384
夜食の費用は誰もち?

390: 名無しさん@おーぷん 21/08/05(木)16:51:38 ID:l7.yk.L1
>>386
新卒持ちでした
ほぼ毎日用意させてたとの事で、結構な痛手になる出費だと思われます。

387: 名無しさん@おーぷん 21/08/05(木)15:22:36 ID:rX.qv.L1
>>384
その人独身で彼女とかいないんでしょうね
自分が帰宅しても誰もいなくてさみしいから職場で時間つぶししてるんだろうな
迷惑な話だ いかに効率よく終わらせて時間通りに上がるか工夫すべきですよね


【管理人のコメント】
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※引用元https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1625873823

【その神経がわからん!】6000字以上の会社理念を噛まずに暗唱しなければ減給の上罰金5万ボーナス&インセンティブカットの処分と社長が言い出し会社が崩壊した

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763: 名無しさん@おーぷん 21/06/25(金)12:45:56 ID:RE.vm.L1
うちの会社の元社長の神経がわからん。
数ヶ月前、元々かなりの激務が重なっているところに、社長がいきなり会社理念の抜き打ちテストを行った。
数行ではなく、字数6000字以上の理念。これを社長の前で噛まずに諳んじられなかった人達はすべて減給の上罰金5万、ボーナスカット、営業はインセンティブカットの処分となった。私も思いっきり減給され、その場でお金を下ろして5万支払うよう求められた。というか合格した人ゼロだった。

営業トップ成績の人なんか、今期のインセンティブを半額返還するよう求められた。
みんな終電ギリギリまで必死に働いていたのでキレにキレ、労基や弁護士に駆け込んだり、滅茶苦茶になった。

ワンマン社長のイエスマンと化していた専務達も流石に社員側について、社員を集め、その前で「では社長、理念唱和をお願いします。社員の手本となれるよう、理念シートはご覧にならずに」と促したところ、なんと社長
も間違えまくり。1言目から全然違う。因みに理念を考えたの社長なんだけど。
社員の目がどんどん冷たくなっていき、舌打ちしたりため息ついたりし始めた。

「もういい!」と怒鳴って部屋を出た社長を追いかけた専務や副社長が、「社長、みんな頑張って今期の目標を達成したんですよ」「目標達成率250%ですよ。過去最高ですよ」「テストする時は事前に言いましょう。月末でみんな疲れていました」と宥めていた。

結局、減給はなし、罰金は社員に返還、査定に影響なしとする旨通達があった。

けれど、社員の心が完全に離れてしまい、若手営業の半数近くがコロナ禍にも関わらず一斉に退職を申し出始めた。
すると今度は管理職に対し、「若手営業が退職した場合、その部署の管理職に罰金を課す。1人退職する事に10万」という通達が、管理職だけでなく全社員に来た。

支えてくれた上司が罰金刑になると知り、どうすればいいのと怒る女性営業もいた。

結婚していて身動き取れない上司達はどうすることも出来ず、「頼む、居てくれ。みんな抜けられたら50万支払わなきゃいけないんだ」と頭を下げる人もいれば、「うちは1人だけ退職を申し出てる。10万なら支払う。もう楽にしてやりたい」と諦める人もいた。

でも上司に負担をかけてまで逃げた裏切り者と思われたくない為みんな結局退職出来ず。

イエスマン化してた専務達も元々は現場からの叩き上げ。とうとう完全に社長にブチ切れ、専務派対社長派で大激突が起きた。

社長が新卒時代からの付き合いであった役員を除き、全員専務の味方に着いたらしい。
社長、役員、管理職が集まって月一行う会議は常に中継されるんだけど、毎回社長が怒鳴り散らしていたのだが、今度は社長が毎回怒鳴られるようになった。

最初は社長や味方の役員が「愛社精神がないなら去れ!」「代わりはいくらでもいますよ!退職金も出しません!裏切り者!」
専務が「社員を大切にする精神がない社長が去れ!」と言い返すようになった。

そして先月、いきなり、アンケートがメールで配信された。

要は「今の社長の元で働きたい?」というもの。
平社員「これノーと答えたら俺らじゃなくて上司が殺されるんじゃ?」
役職者「ここで社長を追い出せたら部下もいてくれるのでは?でも俺らが追放されることも有り得るのか」

と全社員が忙しい中で心理戦を繰り広げる羽目になった。

私も部署全員と何度も話し合った。誰にも好かれる上司が「みんなすまない。ごめんね。」と嗚咽し始め、連られて泣き出す人もいた。

そして各役職者も顔を突合せて話し合い、遂にみんな「いいえ」を選んだ。

今月の会議で、9割が「いいえ」と答えたということで、ようやく社長がその座を降り、子会社の取締役に収まることが決定されてみんな大喜び。
社長の出向先には社長の味方をした役員しかいないような構成になっていた。

専務が各部署に来て頭を深深と下げ、特に退職を申し出た若手に徹底したフォローをしたことで雨降って地固まるみたいな感じでなんとか社員殆ど残ることになった。

社長をガンガン詰めた専務曰く、過去最高益を叩き出した営業達にインセンティブを出すのが惜しくなって無茶振りしたそうだ。「社長直々の説教があるとは聞いていたが、あんな罰なら絶対止めた。営業の気持ちは痛いくらいわかる」とのことだった。

社長も元々営業やってたから、それをやられた営業がどれ程傷つくか分かるはずなのに。
本当に経営者って心を無くすんだなと思った。


100人以上の正社員を抱える会社の出来事。


771: 名無しさん@おーぷん 21/06/25(金)18:17:59 ID:5v.tr.L1
>>763の社長は1回目の件で労基から注意されて、
それで2回目は『管理職』にペナルティ下す分には労基が介入出来ない!って思ったのかな
その会社の管理職が管理監督者に当たるのかどうか知らんけど

764: 名無しさん@おーぷん 21/06/25(金)14:33:32 ID:gY.rf.L1
労働者には退職の自由が認められていて勝手に罰金を科すことなどできないはずだが
100人以上も社員がいながらしかるべきところに訴えることを誰も思いつかなかったのだろうか

765: 名無しさん@おーぷん 21/06/25(金)14:48:20 ID:zQ.af.L19
違法行為で一発アウトじゃん

766: 名無しさん@おーぷん 21/06/25(金)15:13:05 ID:3g.rf.L1
>みんな終電ギリギリまで必死に働いていたのでキレにキレ、労基や弁護士に駆け込んだり、滅茶苦茶になった。

770: 名無しさん@おーぷん 21/06/25(金)18:03:48 ID:zQ.af.L19
>>766
その成果が何も出てないのが理解できないなと

767: 名無しさん@おーぷん 21/06/25(金)15:15:04 ID:3g.rf.L1
労基署や弁護士に駆け込まれて「やべぇ!」ってなったけど、
クソワンマン社長は学ばなくて降ろされた

としか読めないが

768: 名無しさん@おーぷん 21/06/25(金)15:17:21 ID:HT.vm.L1
違法です
不正なので厳しい取り締まりを受けなければなりません


【管理人のコメント】
違法なのに逮捕されたりすることがほぼ無いから、ヤバい経営者だとやり放題なところあるよね。


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※引用元https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1620729141/

【追放系】派遣で仕事を始めたら派遣先の上司が元職場の元後輩だった。ダメ社員だったのにこの会社では立場が上すぎて仕事が辛くなってきた

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276: 名無しさん@おーぷん 21/06/06(日)23:21:40 ID:nf.g8.L1
派遣で仕事を始め、その派遣先の上司が
以前勤めていた職場の元後輩だった。
この元後輩、すごく仕事ができなくて、モタモタするし、すぐに萎縮する癖に、仕事ができない/失敗しても、ごめんなさいではなく、口答えするしで職場の人ほぼ全員から嫌われていて
酷い陰口も言われていたし、指導係の同僚は、お前の教え方が悪いと周りから責められもして、鬱になって退職。
代わりに私が指導係になったけど、本当に仕事を覚えられない。覚える気がない?質問してくる内容も的を得ない内容で、色んな教え方をしたり、自分自身教え方の本を読んだりして勉強もしたが、全く変わらず、呆れてしまっていた。
そうしてるうちに元後輩は退職し
変な人だったねー…で終わった。

そんな元後輩が上司として、しかも職場では一番仕事が出来ると言われていて、仕事柄いろんな会社と接するものなんだけど、ほかの会社の偉い人からも好かれていて、32という若さで会社の役員になる予定。
約2ヶ月一緒に働いているけど、本当に仕事が早く、周りへの指示も的確で本当は別人?と思うほど、私の知っている元後輩と違った。
あの時毎日ビクビクしていた後輩ではく、生き生きとして、いつも全力で明るい私の知らない元後輩だった。

今の仕事も前の仕事も業種はほぼ同じで、別の上司から元後輩の話を聞かせてもらったんだけど
元後輩は入社当時から一度教えるとすぐに覚えて仕事をこなしていたらしい。
それを聞いて、私たちの教え方が悪かったんだと突きつけられた気がした。
私に仕事を教えてくれた先輩も「これは、元後輩さんが作った新人研修資料なんです!」と、とてもわかりやすい研修資料を提示してくれた。
あと、今子供が小さいので時間の都合も色々と考えてくれていて、働くママの為の体制を整えてくれたのも、同じく働くママである元後輩。

今は元後輩は立場が上すぎて直接な関わりは無いけど、申し訳なさがすごくて仕事が辛くなってきた。
たまに元職場の人と連絡を取ったりすると、元後輩の話が出てくる時もある。
私以外は今の元後輩を知らないので
「元後輩が酷すぎたから、今の新人は凄く出来が良く感じる」とみんな笑っているけど全然笑えないし、元同僚達に腹ただしさを感じたりする。
自分だって、今まで元後輩を馬鹿にしていた側なのにね。

旦那は子供の時間もあって、給料もそこそこ良い今の私の働き方をいつも褒めてくれてるけど
続けていく自信がなくなってきた

280: 名無しさん@おーぷん 21/06/07(月)00:00:55 ID:fg.yr.L1
>>276
> 続けていく自信がなくなってきた

面倒くせぇなぁ
別に過去の所業に対する仕返しされてる訳でもないだろうに

281: 名無しさん@おーぷん 21/06/07(月)00:01:56 ID:1Z.ch.L1
>>276
ウツになって辞めたのではなく、もともと就活か環境の変化でウツになっておりヘロヘロの状態で入社してきて、それではどうにもならなくて辞めたが
きちんと療養してスペックを取り戻してさらにスキルを積んだのが今の状態なのでは?
人は変わるから、あなたも元の職場から今の職場になって人間関係も変えたり切ったりして人をバカにしない自分に変われば劣等感も消えるのでは。

282: 名無しさん@おーぷん 21/06/07(月)00:09:39 ID:fg.yr.L1
>>276
処遇も良くて会社側にはなんら問題が無いのに
人員が必要で雇った派遣が
まだ発生もしてない人間関係を理由に短期で辞めたらすげー迷惑


【管理人のコメント】
追放系なろうみたいな展開やけど、前の会社ではお局さんに嫌われたとかで全員にパワハラモラハラされたとかやろね。環境って大事やわ。


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※引用元https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1622468797/

【パワハラ】課長部長と社長の方針が違うためどうしていいかわからない

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117: 名無しさん@おーぷん 20/10/21(水)09:17:19 ID:Mu.tt.L1
課長部長と社長の方針が違うためどうしていいかわからない
私は中小企業の経理部で一応正社員
経理部が総務も人事も法務も兼ねるような部署
バックオフィスの部門は経理部しかない
まず私が労務の仕事をしてると部長が嫌な顔をする
部長は大企業の経理畑で40年働いてきた人で、経理以外のバックオフィス業務はゴミと思ってる
でも私しか労務できる人間がいないから私が社保や労働局関連の仕事をするしかないのに
それをやってると本業を疎かにして…みたいな嫌味を言われる
更に課長
うちの会社は正社員が10人くらいしかいない
コロナの影響で本業が打撃を受けまくって、今も経営赤字状態
ほぼパートで回しているような業種なので、正社員が今後の経営方針とか一丸になってやらないと、
という社長の意向で、経理部である我々も営業会議に参加してるし、課題が与えられる
その営業会議の宿題をやってると、課長が不機嫌になって同じように
本業を疎かにするなとか、そんなものはやらなくていい、俺たちの仕事じゃないとか言う
課長にしても部長にしても、社長の前では真逆のことを言う
我々も収益回復に全力になります!とか、できることは営業と同じようにやります!とか
なので、社長に直訴したところで社長がヒアリングすればそんな事言ってないとか嘘を言うに決まっている

課長や部長の言うことを真に受けたらバカを見る
でも、直属の上司の意思に沿わないと評価が下がる
どうしたらいいんでしょうか
仕事を頑張るほど嫌味を言われるのはストレスです

118: 名無しさん@おーぷん 20/10/21(水)09:31:55 ID:Mu.yd.L1
>>117の補足ですが
仕訳入力とか月次支払いとか、彼らが本業と呼ぶ経理業務は当然こなした上でやってます

119: 名無しさん@おーぷん 20/10/21(水)09:32:21 ID:yL.7n.L1
>>117
社長に直訴する前に録音して「言った、言わない」論争にならないようにしておけばいいよ

120: 名無しさん@おーぷん 20/10/21(水)10:22:26 ID:Mu.yd.L1
>>119
前に別のパワハラ課長の横暴に耐えられず録音した女性がいたのですが、その課長のパワハラよりも
「録音するなんて卑劣で恐ろしい、性格が悪い、そんな危険要素は会社に置いておけない」
という社長判断で解雇になってました
うちの会社内において録音は印象が悪いようです
が、たしかに言った言わないになった時にだせるようスマホでの録音は残しておこうと思います
ありがとうございました!

121: 名無しさん@おーぷん 20/10/21(水)11:06:13 ID:Oa.jq.L1
>>120
不当解雇じゃないか
そんな会社にいないほうが……

122: 名無しさん@おーぷん 20/10/21(水)11:09:19 ID:Xy.6e.L15
>>120
うん、転職考えた方が良い

123: 名無しさん@おーぷん 20/10/21(水)11:11:34 ID:Mu.yd.L1
すみません、私の書き方が悪かったです
社内では解雇された解雇されたと言われていますが、
正確には3年未満の契約満了のタイミングでの雇止めでした
(3年未満なので特に理由はいらない)

転職も考えてますが田舎なのと、スキルのあるバックオフィス系の仕事はなかなかなく
地道に転職活動していきます

124: 名無しさん@おーぷん 20/10/21(水)11:30:37 ID:ZR.jq.L4
デモデモだって


【管理人のコメント】
田舎の中小企業やと録音相談が裏目に出るケースはあるけど、辞めるつもりなら弁護士に証拠として使ってもらってガッツリいただくのが良さそう。


このまま今の会社にいていいのか?と一度でも思ったら読む 転職の思考法

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※引用元https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1602846821/

【報告者が……】以前私と契約したことのある業者が後輩の新人と契約しようとしていた【その神経がわからん!】

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39: 名無しさん@おーぷん 21/05/15(土)00:49:20 ID:4p.sv.L1
すごくもやもやした話。

私営業なんだけど、以前私と契約したことのある業者が、私の後輩(新人で知識も足りない)と契約しようとしていた。

私はその業者と何年も付き合いがあって、やっと1件契約できた。
かつその契約も結構大変だった。
勿論他の営業もその業者へ挨拶には行くが、私を介して契約した業者であれば、業者から「私子さんとやってますから」と言われたら身を引くのがルール。
これには理由があって、Aさんが築き上げた関係をBさんが下手を打って壊すのを阻止するため。

ところが新人は、
①挨拶に行く
②私と付き合いの有る業者と知らずに名刺交換
③知らずに営業かける
④案件をもらってきて、その際「私子さんともやってたんだよなー、君も頑張れよ(これはお前にやると言われたようなもの)」と言われる

という流れで契約になった。かなりの大型案件。

③まではわかる。ただ④の時点で「私子さん、この案件を頂きました。やっていいですか?」と聞いて「私がやる」と言えば新人は手出しできないし、聞かれたら私が担当してた。

ところが新人はそれをやらず上司に報告→「私子さんともやってたようですよ」「あー、あそこかあ大変だったんだよー。上手くいくといいね」→で、普通に話をまとめていた。

いざ契約、となったところで私や周りが「それ誰からもらった?」と聞いて発覚。「私子への筋を通していないじゃないか」と周りも新人を叱りつけた。
私も
「長年のお付き合いがある人だから、あなたが下手をしたら私も契約できなくなる。
大変なことになるのをわかってやったのか。ルール違反だしマナー違反、上司が何も言わないのもどうなのか」
と注意した。

すると上司は
「たしかに私子さんはその業者と過去に契約したことがある。
でも、たまたま知らずに営業をかけてきた新人に『私子さんとやってるよ』と言わなかったのは、新人に案件を渡したのは、私子さんと業者がそういう関係だったんじゃない?
ちなみに俺が言わなかったのは、俺が必ず案件について見ているからだよ。要は下手打たない可能性が高いってこと。

で、もし新人さんに『やっていいですか』と聞かれたらどうするつもりだった?『私がやるから身を引け』と言うの?」

と言い返してきた。

私はカチンと来て

「勿論いい案件ならそれは私がやるから身を引けと言います。
魅力のない案件なら新人さんに練習がてらやって貰ってもいいですが、許可は私が出します。
そうやって新人が貰えるのは新人さんの実力ではなく私や他の先輩が関係を築いたからでしょう。
今回のことは新人さんのヒアリング不足と想像力不足です」

「今回は仕方ないが、謝罪してもらわないと気がすまない。業者と会社を繋いだのは私なのに、業者も失礼がすぎる。謝罪すれば許すし水に流す」

とはっきり言った。

社内では「私子が業者とそこまで話してなかったから仕方ないんじゃないかなあ」派と「あの新人は泥棒だ」派に二分されている。

一応私も業者に確認し、

「過去に私は契約してる仲だから言うのだが、新人にわたしている案件について私に担当を今から変えてもらえないか」
「過去に私と契約してあなたにもお金が入った。私への筋というものがあるだろう」

ということをやんわり、でも怒りながら伝えた。

けど、
「でももう新人さんとかなり話詰めてるからなあ。取っちゃうの可愛そうだよ。
また今度君にも必ず相談するから。
君が殆ど来てくれなくて、その間に新人さんが何度も来たから渡した、それだけだ。
勿論私子さんが契約してくれて嬉しいよ。今後も上手くやろうよ。
今後君と新人さんにしっかり振り分けるからさ」
と言われた。

新人はそれが初契約だったから、まあ笑いながらだけど

「本来それ私のやつだったんだよね。やらかしてくれたね、相手が私で良かったね。他でやったら二度とみんな口聞かないと思うよ」
と何度も言ったし、新人には「不快な思いさせてすみませんでした。もうあの業者には近寄らないようにします」と言わせた。

所謂シマを荒らすようなことを新人はやった訳なので、それを許容する上司にも、最初私に報告するという頭もなく大喜びしていた新人にもモヤモヤする。

営業の友達には
「それあんたが訪問するか、出来なけりゃ常にメールか電話してりゃ済む話だったんじゃないの?」
「『私子にしか出さない』という人に食い下がったわけでも無いんだからさ。別にあんたがサボってるとは言わないけど、要は案件渡すのが誰でも良いって人だったんじゃないの?」
と味方してもらえない。そうではなく、貰ったことを伝えなかったのが悪いんだと言っても理解されない。

「自分がやられたら殺意沸かない?」と聞くと
「いや?仕方ないじゃん。あー私の顔を売れてなかったのが悪かったなって思う」
と真逆の意見を言ってくる。

営業ならこの気持ち分かると思うんだけども。



40: 名無しさん@おーぷん 21/05/15(土)04:13:14 ID:yA.wr.L7
>>39
うーん
自分はどちらかというと営業かけられる側だから
顔を出さない営業さんには義理立てしないかもなぁと思う
なんか売り込みたい時だけ来るタイプよりちょいちょい顔見せに来たり
売り込み済みの案件の具合を確認してくるタイプのほうがついでにいろいろ話せるしね
一応仁義切るとしても今までの案件は継続で
新しい案件は新人さんに振っちゃうかも

44: 名無しさん@おーぷん 21/05/15(土)08:37:08 ID:4p.sv.L1
>>40
私がたまたま若手だから良かったけど、これが相手が部長でも同じこと言えるのか?って話だよ
数年越しに契約した相手にあまりにも蔑ろにされた気がする。確かにここ数ヶ月は顔だしてなかった。そのすきに新人が営業かけまくって盗まれた。それでも案件が出たらまず私に振って当たり前だと思ってたし、新人が営
業かけてることを業者が教えてくれれば行ってた(他の業者は教えてくれる)。
新人に「自分がやられたら傷つくでしょう」とは言ったけど「その時はその時で諦める」とかわすし、おかしいと思う。

45: 名無しさん@おーぷん 21/05/15(土)08:51:40 ID:T1.88.L1
>>44
数ヶ月も放っておくような大したことない相手扱いしておいて、案件教えてくれない業者も悪いは草w
そんなんじゃ例え新人くんがあなたに案件のこと教えてくれても、業者から蹴られて他社に取られる=会社に損害与える可能性があったんだから、上司が新人くんの肩持つのも当たり前
自分一人で複数の相手先や案件を持つんだから、注力の度合いは自分で調整するしかないのは分かる、教えてくれる業者さんとはそういう関係性が出来てたってことなんだしさ
ただ、自分が注力しないと決めたんだから、今更愚痴ってもしょうがない
新人くんの努力は新人くんのもの、あなたの成績にするために新人くんがリソース割かなきゃいけない理由なんかないよ

47: 名無しさん@おーぷん 21/05/15(土)11:34:58 ID:4p.sv.L1
>>45
確かに、「もっと顔を出すべきだったな」ってことは反省してる。
新人がそんなことやらかすとは思ってなかったんだよ。

ただ、どの業者もすぐに飛びつきたくなるようないい案件を、長年苦労して契約して、「今後もよろしくね」と言っておきながら、数ヶ月して舌の根乾かぬうちに私を差し置いて知識不足の業者だけまわってるような新人に渡した業者。 

それを悪いと気づかずに舞い上がって私に一言も許しを得なかった新人の立ち居振る舞い。これに腹立つんだよ、わかるかなあ。

新人だから知識不足だったね、で許してあげたけど。

案件もらえてたら新人なんかよりよほどスムーズに完璧にやってたよ。実際他の営業も滅多にやらない大型案件だからほぼ上司がつきっきりだったし。

基本的なルールというか、関係を築いてきた先輩への義理立てというか、そういうことをすっ飛ばすのはおかしくないか?というだけの話。
新人でなんの知識もないあなたが契約できたのは私のおかげでもあるのを忘れるなよっていう、それだけ。

営業やってない人から見たら「いや挨拶してないお前も悪いだろ」と思われるのはわかるけど、契約したって事実は何よりも重いんだよ。
どれだけ傷つけられたか営業なら想像できると思うんだ。

49: 名無しさん@おーぷん 21/05/15(土)12:01:39 ID:zM.wr.L1
>>47
いつまでも新人のせいにしてないでそもそも自分が部長から評価されてないの認めたら?
つきっきりでもその新人にやらせた方がいいと部長が判断したんだろうに

50: 名無しさん@おーぷん 21/05/15(土)12:30:02 ID:QO.88.L1
>>47
営業だったら営業だったらうるせーよ、一緒にすんな
既に友達(だと思ってる)の営業にも否定されてるだろ
同意意見が出るまで続けるつもりか知らんが、自分を顧みないでグチグチ言ってても同意なんか得られるわけねーよ
うっかりこいつに同意したらそれがたった一個でも鬼の首取ったみたいに新人を詰めるのが想像できすぎる

52: 名無しさん@おーぷん 21/05/15(土)12:47:26 ID:4p.sv.L1
>>50
顧みてはいるでしょ、行かなかった私も悪い。
ただそれ以上に新人が担当泥棒して、業者がその泥棒行為に乗っかったのはよくないということを言いたかったんだよ。あまり頭良くない人が多い水商売の人ですら、仕事仲間の指名客とは連絡取らない、営業かけないって不文律があるらしいのにそういう連中以下の行為。
周りも「ふたりとも20代だからなんとか収まったけどほんと危なかったね」と言ってるし、私も反省点が有るにせよ、私の意見は営業の世界じゃそこまでおかしいことではないと思う。

53: 名無しさん@おーぷん 21/05/15(土)13:00:13 ID:Np.88.L1
>>52
接客業は「個人対個人」だから、トラブル防止としてその不文律は成立するが、
営業は個人以前に「企業の代表」として相手に接する立場だから、水商売と同列に語るのは全くの的外れだよ
「一度この営業さんと契約したから、アフターフォローがおざなりでもずっと同じ営業さんで通さなきゃ」なんて義理は相手には無い
相手は営業個人の客ではなく、会社にとってのお客様
より良いサービスを提供してくれる営業が同じ会社から来れば、そちらに変えたいと考えるのは普通の事
それを「抜けがけ」とか「裏切り」と恨むのは、自分の営業努力不足を棚に上げた逆恨みでしかないよ

56: 名無しさん@おーぷん 21/05/15(土)13:20:05 ID:f1.er.L1
>>52
手柄は100倍、過失は100分の1に評価して
過失はあるけど、そんなことより素晴らしい私の手柄!

59: 名無しさん@おーぷん 21/05/15(土)14:25:17 ID:kg.sv.L1
>>52
他に何か、僅かでも、貴女がご指名をもらえなかった理由、思い当たる節はない?

お客様との何らかの気持ち、心の齟齬とでもいうようなの無かった?
もしかしてあれかな?レベルを含めてさ

61: 名無しさん@おーぷん 21/05/15(土)15:30:00 ID:T1.88.L1
>>52
自分「も」悪かった「けど」とか「ただ」とか言うのは全然顧みてないよ
「自分も悪かった」って枕詞つけたら相手を罵っていい訳じゃないし
もう最後は新人くんを泥棒呼ばわりだし


62: 名無しさん@おーぷん 21/05/15(土)15:49:13 ID:EX.er.L1
>>61
数カ月放っておいた、って言い方が卑怯くさい
1年近くでも、数カ月って言ってそう

43: 名無しさん@おーぷん 21/05/15(土)08:21:03 ID:Ji.wr.L1
>>39
新人の方がこの人より適性と能力ありそうで草生えるんだが

65: 名無しさん@おーぷん 21/05/15(土)16:23:50 ID:WQ.wr.L1
>>39
うわ、客取られたって騒ぐ在籍年数だけ長いキャバ嬢みたい
引くわ

41: 名無しさん@おーぷん 21/05/15(土)06:53:19 ID:bB.bg.L1
「元交際相手・元配偶者は別れても永遠に自分の事が好きで
自分の都合の良いときにいつでも復縁できる
だから他の人間と付き合うのは浮気」
…ってロミオ系の思考を思い出すなぁ

42: 名無しさん@おーぷん 21/05/15(土)08:02:42 ID:7D.qj.L1
まとめるとこういうこと?

ケアしていなかった元顧客を後輩に取られて逆ギレBBAウザい。

48: 名無しさん@おーぷん 21/05/15(土)11:58:58 ID:7D.qj.L1
よほど別の担当が良かったんだろうな。BBAの書込みから察するに余りある。


ーー1週間後


842: 名無しさん@おーぷん 21/05/22(土)15:21:07 ID:4Rtw
以前、「後輩に取引先を取られ、大型案件を持っていかれた。社内でも意見が割れている」と話した者だけれど、進展があったので。
今回、案件を担当するのは後輩で、そのインセンティブについては半額を私に支払ってもらえることになった。
正確に言うと、上はまるで関与していない。周りの執り成しで、

後輩にインセンティブが全額振り込まれる→半額は私に後輩から私にこっそり手渡ししてもらう

という流れになった。
話し合って、後輩から謝罪された。それならば今回入るお金についてはどうなの?と伝えた。
周りも「折角なんだから先輩に金を渡して許してもらえ」と話してくれて、「インセンティブをもらう事でこの話は終わりにする。今後はもうその相手先に行っても良い、譲ってあげる」と伝えた。

他の人に聞いた話だと初契約のインセンティブなのと、奨学金の返済に充てようとしてたみたいで、本人はかなり嫌がって上司にチクった。
「まあ周りが金を渡せって言うんなら少し渡しておけばいいんじゃない?確かに前は私さんが握ってた取引先だしさ」
と我関せずだったので、仕事終わり、執り成してくれた人達の前で手渡しで数十万貰って再度謝罪を受けた。

残りの半額もすごく大きなお金ではあるから、大事に使ってね。これで今までの話は無しね、これからも頑張ろうねとは話した。

でもそれ以降、複数回に渡って上司と新人が客室で話し込んでいるのを見たという話が出てるし、耳をそばだてて聞いた事務の人曰く退職の相談をしてたそう。

なので多分、これからは担当は私になる。

863: 名無しさん@おーぷん 21/05/28(金)00:45:02 ID:DQtY
>>842
恐喝やね

844: 名無しさん@おーぷん 21/05/22(土)15:55:38 ID:ZOcf
そりゃ退職するわ
こうやって新人を潰すんだな

845: 名無しさん@おーぷん 21/05/22(土)16:08:58 ID:auH6
まとめサイトのコメント欄で
ごく一部のブラック企業ではそういうやり方がまかり通ってるってあったよ
だから、まともじゃない会社に染まってそれが当然だと思いこんじゃった人なんだろう
他の会社に行かれると迷惑なので、ずっとそこでまともじゃないやり方を続けてればいい

847: 名無しさん@おーぷん 21/05/22(土)17:10:31 ID:7IEg
後輩から巻き上げるとは、メンタル強いBBAだな。そりゃ退職するのが正解な会社だわ。

848: 名無しさん@おーぷん 21/05/22(土)17:45:38 ID:sLqR
脱税にならんかね

850: 名無しさん@おーぷん 21/05/22(土)21:47:27 ID:a1gS
>>848
それな
告発されてアウトか?


【管理人のコメント】
大金が動いているから新人が恐喝で訴えたら
退職金おかわりにならんかね

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※引用元https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1571089673/
※引用元https://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/162072914/
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